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          寧波材料所舉行2019年度新員工培訓
          作者:,日期:2019-09-10

            9月1日、3日、4日,中國科學院寧波材料技術與工程研究所舉辦了為期3天的2019年度新員工培訓。此次新員工培訓旨在讓新員工了解中國科學院文化與寧波材料所發展歷程,增加認同感、歸屬感與使命感;建立職業態度,提升工作技能,明確自身角色定位,規劃職業生涯發展;強化團隊意識,適應職場環境,實現自我價值。新入所員工、博士后共120余人參加了培訓。人力資源部副主任(主持工作)孫清華主持培訓活動。

            此次新員工培訓在結合員工培訓需求分析與往年培訓效果反饋的基礎上,分別設計了團隊建設、院情所況、職場取經、技能提升、總結收獲五大環節。

            在團隊建設環節,新員工分為六組,進行了為期一天的拓展訓練。通過破冰游戲、達芬奇密碼、極速60秒、呼吸的力量、圣諾塔等一系列團隊項目,大家打破隔閡、通力合作,取得了良好的效果。通過一天的深入合作,大家深刻體會到溝通與協作的重要性,有效地增強了團隊意識與團隊凝聚力。

            在院情所況環節,寧波材料所所長黃政仁作了題為“使命驅動,責任擔當”的報告。向大家詳細介紹了中國科學院的發展歷程、機構現狀與戰略舉措,并講述了各時期辦院方針的調整和近年來中科院取得的重大創新成果。大家切身感受到了中國科學院時刻與科學共進、與祖國同行,極大地激發了大家作為一名科學院人的榮譽感與自豪感。使命呼喚擔當,使命引領未來,黃所長希望大家能夠在這科技創新的最好時代,在黨、國家、人民最需要我們的關鍵時期,充分體現出中國科學院作為國家戰略科技力量的時代擔當,不忘初心,牢記使命,勇做新時代科技創新的排頭兵,為建設世界科技強國、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗!

            寧波材料所黨委副書記(主持工作)李潤偉為新員工精心準備了以“深入了解材料所,做合格材料所人”為題的報告。他講述了寧波材料所的發展歷史、現狀、規劃與文化。他用一組組老照片生動地再現了寧波材料所從無到有,從小到大的發展歷程,讓大家感受到材料所建設的不易。同時,他也介紹了寧波材料所今天的發展理念與各方面取得的不凡業績,更帶領每一位新員工展望了寧波材料所明天的宏偉目標與愿景。李潤偉表示,15年的發展中材料所形成了“協同創新,追求卓越”的文化,希望大家將思想認識與工作實踐相結合,樹立規矩意識,堅持求真務實,努力協同創新,做一個有品質的材料所人。

            在職場取經環節,寧波材料所副所長楊桂林分享了題為“好習慣成就高效能人生”的報告,深入解讀了《高效能人士的七個習慣》這本書。他告訴學員們要養成以下七個好習慣:積極主動、以終為始、要事優先、雙贏思維、知彼解己、協同增效、不斷更新,并且要不斷地投資與磨練自己,不斷成長,立志做一名高效能人士,擁有恒久幸福人生。

            隨后,人力資源部還邀請了科研、管理、支撐等崗位五位經驗豐富的所內員工為大家分享了職業發展的心路歷程。高分子事業部劉小青研究員結合自己十年來豐富的工作經驗,告訴大家一定要不斷豐富自己的閱歷、堅守初心。黨政辦公室副主任(主持工作)金樂結合自己七年的科研工作與五年的管理工作經驗,為大家分享了好的工作心態與工作方法。測試中心高級工程師江柯敏結合自己在測試中心的工作經歷,為大家分享了測試工作的心得體會、以及測試環節對于研究的重要意義。表面事業部高級工程師孫麗麗分享了自己從一名高級助理到一名高級工程師,一路走來的心得體會,告訴大家一定要認真對待工作中的任何一件事情,并且要不斷提升自己。最后,磁材事業部高雙副研究員講述了自己在材料所的成長過程,告誡各位科研人員發表文章僅僅是科研工作的一部分,更應該注重自己科研能力的提升。本環節結束后,大家普遍對自己的職業生涯規劃有了初步的認識,這對大家后續職業發展發揮了引領性的作用。

            在技能提升環節,結合不同崗位在工作中的實際需求,課程設計采用分組培訓的模式。針對副高以上員工以及博士后,各職能部門側重各類政策解析,包括縱向科技項目資源、成果轉化政策及模式、科研經費管理與預算編制、實驗室資產管理,以及員工發展和人才政策。針對中級及以下員工,各職能部門側重講解部門分工與辦事流程,包括項目申報流程、采購流程、財務報銷流程、知識產權申請以及人力資源部各項辦事流程。通過此環節,新入所員工對所內各類政策流程有了更為清晰的了解,同時也拉近了職能支撐部門與科技部門的距離。

            科技發展部副部長童昕以“樹立質量和保密意識,筑牢科研管理生命線”為題介紹了質量和保密的基本知識,有針對性地分析了為什么做、怎么做,并要求大家在今后的工作中不斷增強質量和保密意識,以確保科研工作的順利進行。

            培訓末尾,各團隊采用不同形式回顧總結了這三天的培訓內容,寧波材料所副所長楊桂林為優秀團隊頒獎并作閉班講話。他勉勵新員工能做個“有目標、有理想、有情懷”的青年,因為有了目標才有努力的方向,有了理想才有堅持下去的毅力,有了情懷才會有奉獻精神。科研工作必定是辛苦的,在實際工作中要積極主動、求真務實,虛心學習、善于思考。個人的成長離不開環境,他鼓勵新員工要學會包容與溝通,早日融入團隊與材料所文化。新的征程,新的起點,楊桂林希望大家能在寧波材料所勤奮工作、開拓創新,在工作中盡情演繹自己的多彩人生,能夠為寧波材料所的發展壯大做出貢獻。

            通過此次培訓,新員工對寧波材料所的發展戰略與規劃、職業發展通道、業務工作流程等有了全面的了解,加強了新員工之間的互動交流,并進一步提高了大家協作精神與團隊意識。此次培訓內容豐富、形式活潑,獲得了參訓學員的一致好評。

          團隊建設

            黃政仁作題為“使命驅動 責任擔當”的報告

            李潤偉作題為“深入了解材料所,做合格材料所人”的報告

            楊桂林作題為“好習慣成就高效能人生”的報告

          所內員工分享環節

          職能部門政策解析與流程介紹

          保密、質量培訓

          頒獎環節

          閉班講話

          大合照

            (人力資源部 耿楠)

           

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